Входит ли в стаж, учитываемый при расчете пособия по временной нетрудоспособности, период работы сотрудника в Узбекистане?

803

Вопрос

Сотрудник работал в Узбекистане с 2002 года по 2011 год, а с начала 2012 года постоянно проживает в России и работает в компании. В июле 2014 года он заболел. Должна ли организация учитывать стаж его работы в Узбекистане в целях расчета пособия по временной нетрудоспособности?

Ответ

Да, должна. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа сотрудника (статья 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее – Закон № 255-ФЗ). В страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию (ч. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ).


Эксперт делится важной информацией о приеме на работу гражданина Узбекистана в материале по ссылке.


Трудовой стаж, полученный гражданином Узбекистана, признается в России (статья 4 Соглашения от 15 апреля 1994 г. «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов», ратифицированного Федеральным законом от 24 апреля 1995 г. № 47-ФЗ). Иными словами, включается в страховой стаж.

Как видно из вопроса, страховой стаж работника составляет более 8 лет. Значит, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему в размере 100 процентов среднего заработка (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Читайте также:

Социальное страхование сотрудников: нюансы в кадровой работе

Пособие по временной нетрудоспособности: считаем по-новому

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль