Как должно быть оформлено поручение работодателя о фактическом допуске на работу до оформления трудового договора?

1312

Вопрос

Компания собирается принять на работу руководителя отдела развития. Но в связи с подготовкой масштабного мероприятия возникла необходимость привлечь его к работе раньше. Как оформить фактический доступ к работе? Будущий сотрудник не против.

Ответ

Если трудовой договор изначально не был оформлен в письменном виде, он считается заключенным, когда работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя (ч. вторая ст. 67 ТК РФ).

Порядок оформления допуска сотрудника законодательно не предусмотрен. Поэтому работодатель закрепляет такую процедуру в локальных актах организации. Для этого надо составить служебную записку и издать приказ о приеме на работу. В записке обязательно надо указать причины, по которым необходимо фактически допустить сотрудника к работе (образец ниже). А в приказе указать день, с которого сотрудник допускается к работе. С документом необходимо ознакомить работника под расписку.

Как должно быть оформлено поручение работодателя о фактическом допуске на работу до оформления трудового договора?

После того как оформлен допуск к работе, трудовой договор в письменной форме следует заключить не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к выполняемым обязанностям (ч. вторая ст. 67 ТК РФ). При этом договор оформляется текущей датой, а дата начала работы – фактическое число начала трудовой деятельности в организации.

Читайте по теме:

Допускаем сотрудника к работе до заключения трудового договора

Отсутствие трудового договора и должности в штатном расписании не исключает наличия трудовых отношений

Гражданско-правовой договор признали трудовым: как принять в штат сотрудника?

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль