Какие документы оформить, если работник опоздал на работу на один час?

1333

Вопрос

Сотрудник был вынужден опоздать на работу на один час, при этом он уведомил по телефону работодателя. Какие документы надо оформить до появления работника и как зафиксировать отсутствие в табеле, если прогула нет и причина опоздания после написания сотрудником объяснительной признается работодателем как уважительная?

Ответ

Если работник опоздал на один час, то его не уволят, так как это не грубое нарушение. Но письменно объяснить обстоятельства он должен. Если причина отсутствия сотрудника уважительная (на усмотрение работодателя), то никаких последствий не будет. Сначала надо затребовать с работника письменное объяснение (образец ниже), а затем на основании документа принять окончательное решение.

Какие документы оформить, если работник опоздал на работу на один час?

В табеле учета рабочего времени следует отразить только фактическое время нахождения работника на работе (табель можно вести как по форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, так и по самостоятельно разработанной). Если же объяснение сотрудника работодатель сочтет неуважительным, то он может вынести работнику замечание или даже выговор (ст. 192 ТК РФ).

Читайте также:


Все об опоздании на работу вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


В новом году без лентяев: как заставить работать нерадивых сотрудников

Сотрудник не вышел на работу: как отражается неявка в табеле учета рабочего времени?

Тема недели: табель учета рабочего времени

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль