Какие документы оформить, если работник опоздал на работу на один час?

1268

Вопрос

Сотрудник был вынужден опоздать на работу на один час, при этом он уведомил по телефону работодателя. Какие документы надо оформить до появления работника и как зафиксировать отсутствие в табеле, если прогула нет и причина опоздания после написания сотрудником объяснительной признается работодателем как уважительная?

Ответ

Если работник опоздал на один час, то его не уволят, так как это не грубое нарушение. Но письменно объяснить обстоятельства он должен. Если причина отсутствия сотрудника уважительная (на усмотрение работодателя), то никаких последствий не будет. Сначала надо затребовать с работника письменное объяснение (образец ниже), а затем на основании документа принять окончательное решение.

Какие документы оформить, если работник опоздал на работу на один час?

В табеле учета рабочего времени следует отразить только фактическое время нахождения работника на работе (табель можно вести как по форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, так и по самостоятельно разработанной). Если же объяснение сотрудника работодатель сочтет неуважительным, то он может вынести работнику замечание или даже выговор (ст. 192 ТК РФ).

Читайте также:


Все об опоздании на работу вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


В новом году без лентяев: как заставить работать нерадивых сотрудников

Сотрудник не вышел на работу: как отражается неявка в табеле учета рабочего времени?

Тема недели: табель учета рабочего времени

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль