Как привлечь сотрудника, если компания предлагает зарплату ниже, чем указано в резюме соискателя?

450

Вопрос

Для нового проекта компания ищет программиста. Одно резюме очень заинтересовало, и отдел кадров хотел пригласить кандидата на собеседование, но предлагаемая зарплата ниже, чем желаемая. Как можно привлечь специалиста в компанию?

Ответ

Прежде всего, не нужно паниковать, увидев в резюме более высокий уровень зарплаты, чем вы можете предложить. Как показывает практика, многие соискатели ставят максимальную сумму и готовы ее снижать, если в компании хорошие условия работы. Поэтому, если у вас оплата на этой должности ниже, чем по рынку, то необходимо рассказывать о зарплате, увязывая ее с соцпакетом.

Другими словами, вам нужно показать кандидату, как вы можете компенсировать его потерю в деньгах. Например, в крупных городах возможность гибкого графика или удаленная работа очень ценится из-за многочисленных пробок. Кто-то будет рад ДМС, частичной оплате проезда, питания или фитнеса. Кому-то плюсом будет оплата обучения или впечатлит программа развития персонала в компании и т. п. Есть еще одна уловка, чтобы не распугать перспективных кандидатов, – не указывайте в объявлении сумму дохода, а пишите «по результатам собеседования».

Читайте также:

Закрываем вакансии с помощью внутреннего конкурса в компании

Имидж компании: как получить позитивные отклики от бывших сотрудников

К списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль