Оплачиваемый день работника согласно коллективного договора.

98

Вопрос

Пожалуйста, проконсультируйте по следующему вопросу. В коллективном договоре организации есть пункт о предоставлении отцу - работнику организации одного оплачиваемого дня при рождении ребенка. Ребенок родился 23.08.2014 года, работник в это время был в отпуске, а заявление на предоставление оплачиваемого дня пишет на 17.11.2014г. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении оплачиваемого дня.

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, если такой вопрос не разрешён самим коллективным договором, локальными нормативными актами организации или трудовым договором с работником, рекомендую не отказывать работнику в предоставлении такого дня.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. При этом коллективный договор может устанавливать льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами. Уточнять правила установленные коллективным договором, в части не ухудшающей положение работников, могут локальные нормативные акты и трудовые договоры с работниками. Такие правила установлены статьями 8, 9, 41, 43, 57 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, правило о предоставлении оплачиваемого дня при рождении ребёнка, является обязательным. В случае если вопрос о предоставлении такого дня в период отпуска не урегулировано, то возникает неопределённость, так как такой вопрос может быть решён как в пользу предоставления такого дня после отпуска работника, так и в пользу пропуска работником срока, когда он может потребовать такой день отдыха.

Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения коллективного договора, являются индивидуальным трудовым спором, который может быть разрешён в суде. Такие правила установлены статьями 381, 382 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, учитывая непредсказуемость результатов судебного разбирательства, рекомендую предоставить сотруднику оплачиваемый день отдыха, согласно его заявлению.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Обязана ли организация заключать коллективный договор.

Коллективный договор не является обязательным документом для организации. Такой договор заключается между организацией и ее сотрудниками на добровольной основе, поскольку представляет собой одну из форм социального партнерства. Это следует из положений статей 24, 25, 27Трудового кодекса РФ.

Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ). В первом случае действие коллективного договора будет распространяться на всех сотрудников организации, во втором – только на сотрудников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

13.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль