В каком размере компенсировать расходы на оплату стоимости проезда к месту отпуска и обратно?

1466

Вопрос

Предприятие находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В положении о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отпуска и обратно прописано, что организация оплачивает проезд, но не более 14 000 рублей. Правомерен ли данный пункт в положении?

Ответ

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются работодателями самостоятельно с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций (ч. восьмая ст. 325 ТК РФ).

При этом размер компенсации должен гарантировать работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления. При установлении размера компенсации нужно учитывать реальные экономические возможности работодателя, но не допускать ее неоправданного занижения (Постановление Конституционного Суда РФ от 9 февраля 2012 г. № 2-П).

Таким образом, вы можете закрепить указанное положение в локальном акте (с обязательным учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации – при ее наличии), если ваши возможности не позволяют выплачивать компенсацию в размерах, сопоставимых с реальными расходами сотрудников на проезд к месту проведения отпуска и обратно. Однако при возникновении трудового спора суд может обязать вас компенсировать сотруднику эти расходы в полном объеме (апелляционное определение Иркутского областного суда от 4 июня 2013 г. по делу № 33-4459/13, апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 29 января 2013 г. по делу № 33-339/2013).

Читайте по теме:

Какие дополнительные гарантии положены северянам? Верховный Суд РФ поставил точки в спорах

Проезд северян в отпуск должны оплачивать все работодатели

К списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль