Что делать, если новую фамилию сотрудницы внесли в чужую трудовую?

6501

Вопрос

В компании работают две сестры. Одна из них вышла замуж, принесла свидетельство о браке. Когда специалист по кадрам вносил новые сведения, то перепутал трудовые книжки и изменил фамилию не той работнице. Как теперь исправить эту ошибку?

Ответ

В этом случае необходимо придерживаться порядка внесения изменений на первой странице трудовой книжки (Пункт 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Чтобы поменять фамилию, зачеркните одной чертой прежнюю, а далее впишите новую. Реквизиты документов, на основании которых вносятся новые сведения, укажите на внутренней стороне обложки трудовой книжки, заверьте подписью и печатью работодателя (либо печатью кадровой службы).

Изменение записи о фамилии всегда вписывается по последнему месту работы на основании представленных документов (паспорта, свидетельства о рождении, браке или расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и др.) с ссылкой на их номер и дату (Пункт 26 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Что делать, если новую фамилию сотрудницы внесли в чужую трудовую?

Таким образом, надо будет зачеркнуть ошибочную фамилию работницы и вписать рядом прежнюю, указав на внутренней стороне обложки реквизиты паспорта или иного удостоверяющего личность документа.

Читайте по теме:

Образец исправления в трудовой книжке: как изменять записи

Неверная запись или ошибка в трудовой книжке: исправляем вместе

Трудовые книжки: когда некорректную запись лучше оставить как есть?

К списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль