Что делать, если срок трудового договора истекает в выходной день?

774

Вопрос

С работником заключен срочный трудовой договор, по которому последний рабочий день – 27 апреля 2014 года (воскресенье). Новый работник выходит 28 апреля, и одновременно на этой должности два сотрудника находиться не могут. Речь о бюджетной организации, и внести изменение в штатное расписание нельзя. Как быть?

Ответ

Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Днем расторжения трудового договора с сотрудником должно быть 28 апреля 2014 г. Вы можете предоставить работнику с его согласия отпуск на три дня (субботу, воскресенье, понедельник) с последующим увольнением. В таком случае вы сможете выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет в последний день фактической работы (25 апреля), а днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Принять другого работника на место ушедшего в отпуск с последующим увольнением можно на следующий рабочий день после ухода в отпуск, так как в этом случае за увольняемым на время отпуска рабочее место не сохраняется (Определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-Описьмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). Также вы можете договориться с сотрудником о расторжении срочного трудового договора 25 апреля (в пятницу) по соглашению сторон.

Читайте по теме:

Срочный трудовой договор: правила и ошибки

Если срок окончания трудового договора пропущен

Секреты срочного трудового договора по ТК РФ

К списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль