Как распространить информацию среди студентов о стажировке в компании?

442

Вопрос

Компания взяла направление на привлечение молодых специалистов. Руководитель HR-службы предложила организовать стажировку для студентов и выпускников вузов. Как компании распространить информацию об этом?

Ответ

Для начала нужно провести подготовительную работу. Составить список вузов, которые готовят специалистов по схожему профилю или близким к нему. Это необходимо сделать, чтобы знать, откуда привлекать студентов на стажировки. Затем компании стоит рассмотреть все открытые вакансии и определить, на каких позициях смогут работать студенты и выпускники. Затем уже можно приступать к распространению информации о стажировке в компании.

Особое внимание стоит уделить объявлению о стажировке для студентов, оно не должно быть безликим. Можно создать яркий рекламный модуль, использовать интересные слоганы. Одним словом, в объявлении должно быть много эмоций.

Создайте страничку, посвященную стажировкам в вашей компании, в популярных соцсетях (Twitter, Facebook, ВКонтакте), а также на сайте компании. Разместите информацию на форумах, где студенты общаются и часто ищут работу – e-graduate.ru, yuptalk.ru. Как вариант, организуйте флешмоб на территории вуза, разумеется, согласовав мероприятие с руководством учебного заведения.

Кроме этого, активно участвуйте в днях открытых дверей и днях карьеры в вузах, в ярмарках вакансий для студентов и выпускников. Накануне стажировки устройте в компании День открытых дверей. Попросите руководителей подразделений выступить перед студентами, ответить на их вопросы, рассказать, чем конкретно они будут заниматься на стажировке и чем она будет им полезна.

Читайте по теме:

Как оформить стажировку студентов?

Нюансы оформления студентов на практику

К списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль