Как документально оформить нарушения по охране труда?

536

Вопрос

В организации проводится День охраны труда. Специалистом по ОТ было выявлено несколько нарушений (Правила внутреннего трудового распорядка, Правила производственной санитарии, неприменение средств СИЗ и другие нарушения в разных подразделениях компании). Каким документом должны быть оформлены замечания, как правильно их оформить, в какой срок и кто должен расписаться в составленном документе?

Ответ

Нужно зафиксировать нарушения трудовой дисциплины, требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководства, технических правил и т. п.

Для того чтобы наказать виновного работника (например, вынести замечание или выговор), нужно затребовать у сотрудника письменное объяснение совершенного проступка. Если по истечении двух рабочих дней работник не представил объяснение, то нужно составить об этом акт в присутствии двух-трех свидетелей (ч. первая ст. 193 ТК РФ). Тот факт, что работник не представил работодателю объяснение своего поступка, не является препятствием для того, чтобы применить дисциплинарное взыскание.

Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ).

Если вы намерены уволить работника, то надо иметь в виду, что дисциплинарные взыскания не должны быть на момент увольнения сняты или погашены. Взыскание погашается спустя год после его наложения, если сотрудник в течение года не будет подвергнут новому взысканию, но может быть снято с сотрудника и ранее приказом руководителя фирмы (ст. 192 ТК РФ).

Причем для увольнения по данному основанию имеют значение именно дисциплинарные, а не другие взыскания. Потому что существуют еще так называемые меры дисциплинарного воздействия (например, лишение премии).

Ответ на вопрос подготовлен редакцией журнала «Охрана труда: просто и понятно».

Читайте по теме:

Устраняем нарушения по охране труда

Как подготовиться к проверке по охране труда

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль