Как отозвать работника из отпуска и оплатить отработанные дни?

759

Вопрос

В компании (государственная гражданская служба) практикуется такое: работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, но, при служебной необходимости, с согласия сотрудника, его отзывают из отпуска. Таким образом, работник получил отпускные деньги и зарплату за отработанные дни по отзыву. Выходит, его довольствие идет в двойном размере, а бюджет – государственный. Законно ли такое? Раньше отзывали из отпуска, ставили рабочие дни в табеле и позже, в удобное для работника время, предоставляли равное количество оплачиваемых дней, а сотрудник находился на отдыхе в счет неиспользованного отпуска. Как верно все оформить и какие нормативно-правовые акты регулируют отзыв из отпуска и оплату отработанных дней?

Ответ

Раньше компания оформляла все верно, когда предоставляла равное количество оплачиваемых дней, отмечала рабочие дни в табеле, а работника затем отправляла в отпуск в счет неиспользованной части. Отзыв работника во время отдыха допускается только с его согласия (ч. вторая ст. 125 ТК РФ). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего или следующего рабочего года. Все это следует указать в уведомлении работнику (образец ниже). Иначе получается, что сотрудник отдыхает меньше 28 календарных дней. А именно такова минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ). Отпускные отзывать нет смысла, нужно будет перерассчитать работнику зарплату, учитывая отработанные дни.

Как отозвать работника из отпуска и оплатить отработанные дни?

Читайте по теме:

Продолжительность отпуска

Решаем проблемы отпусков

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль