Как отозвать работника из отпуска и оплатить отработанные дни?

775

Вопрос

В компании (государственная гражданская служба) практикуется такое: работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, но, при служебной необходимости, с согласия сотрудника, его отзывают из отпуска. Таким образом, работник получил отпускные деньги и зарплату за отработанные дни по отзыву. Выходит, его довольствие идет в двойном размере, а бюджет – государственный. Законно ли такое? Раньше отзывали из отпуска, ставили рабочие дни в табеле и позже, в удобное для работника время, предоставляли равное количество оплачиваемых дней, а сотрудник находился на отдыхе в счет неиспользованного отпуска. Как верно все оформить и какие нормативно-правовые акты регулируют отзыв из отпуска и оплату отработанных дней?

Ответ

Раньше компания оформляла все верно, когда предоставляла равное количество оплачиваемых дней, отмечала рабочие дни в табеле, а работника затем отправляла в отпуск в счет неиспользованной части. Отзыв работника во время отдыха допускается только с его согласия (ч. вторая ст. 125 ТК РФ). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего или следующего рабочего года. Все это следует указать в уведомлении работнику (образец ниже). Иначе получается, что сотрудник отдыхает меньше 28 календарных дней. А именно такова минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ). Отпускные отзывать нет смысла, нужно будет перерассчитать работнику зарплату, учитывая отработанные дни.

Как отозвать работника из отпуска и оплатить отработанные дни?

Читайте по теме:

Продолжительность отпуска

Решаем проблемы отпусков

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль