Как сообщить сотрудникам новость о снижении зарплаты?

1355

Вопрос

Производственная компания получает основную прибыль от заказов. Уже полгода нет новых предложений, из-за чего прибыль заметно снизилась. Руководитель компании не хочет увольнять персонал и принял решение сократить всем зарплату. Как корректно сообщить сотрудникам эту новость?

Ответ

Когда принимаются непопулярные решения, лучше сообщать сотрудникам об этом открыто. Рекомендуем организовать выступление руководителя компании перед коллективом. Попросите его дать развернутую информацию о том, почему и зачем понижают зарплаты. Причина такого решения в вашем случае достаточно серьезная, и руководителю обязательно нужно озвучить, что эта мера вызвана исключительно бизнес-реалиями, а не корыстными интересами руководства, и что ему пришлось долго выбирать, как поступить: либо сокращать штат, либо урезать зарплаты. Также руководителю необходимо отметить, что сложности временные и продлятся до определенного момента. Зафиксируйте договоренность о возвращении прежних зарплат документально. Укажите, при каких условиях зарплаты будут приведены к прежнему уровню.

Конечно, недовольства персонала не удастся избежать. Желательно непосредственных руководителей подготовить к этому заранее и научить правильно реагировать на возмущение работников.

Чтобы хоть как-то снизить недовольство, компенсируйте потерю в деньгах. Например, вы можете разрешить сотрудникам приходить на час позже, ввести дополнительный выходной, доплачивать за выполнение дополнительных поручений, которые не являются служебными обязанностями, и тому подобное. Когда положение улучшится, верните прежний уровень зарплаты и поблагодарите сотрудников за понимание и помощь.

Читайте по теме:

Будет ли законным приказ о лишении премии?

Низкая мотивация: как выявить причины и найти лекарство?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль