Можно ли в документах организации прописать взыскания в виде штрафов к работникам?

443

Вопрос

Работник не выполнил задание начальника отдела. Можно ли оштрафовать его, если порученная работа относилась к трудовой функции?

Ответ

Нет, нельзя. Законодательство не предусматривает взыскания в виде штрафов к работникам. Поэтому и оштрафовать, удержать из заработной платы некую сумму, за невыполнение задания нельзя. Но это не означает, что наказать сотрудника вообще невозможно. Работодатель с учетом тяжести проступка работника вправе применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию (ст. 192 ТК РФ).

Таким образом, если работник не выполнил порученное задание, то работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен трудовым законодательством. Обязательно при этом следует учитывать тяжесть проступка сотрудника (п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Чтобы наказать работника материально, а именно, иметь право уменьшать или не начислять премии, следует установить в локальном нормативном акте организации (как правило, это положение о премировании) критерии начисления и неначисления.

Читайте по теме:

Такая разная оплата труда: как варьировать заработную плату по закону?

Все, что вы боялись спросить об оплате труда: МРОТ

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль