• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Какое основание заключения срочного трудового договора указать в нем, если сотрудница принимается на время отсутствия другой работницы, также принятой на замену?

Какое основание заключения срочного трудового договора указать в нем, если сотрудница принимается на время отсутствия другой работницы, также принятой на замену?

781

Вопрос

Секретарь Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, на ее место взяли Петрову по срочному трудовому договору. Петрова тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком. Берем новую сотрудницу Сидорову на должность секретаря. Подскажите, пожалуйста, как отразить в трудовом договоре с Сидоровой срок его действия – на время отсутствия Ивановой и Петровой или на время отсутствия Ивановой?

Ответ

В трудовом договоре с Сидоровой можете указать, что она принята на время отсутствия основного работника Ивановой и работника, принятого для замены основного, Петровой. Окончание срока действия договора свяжите с моментом выхода на работу основного сотрудника или сотрудника, временно замещающего основного (ч. третья ст. 79 ТК РФ).

При такой формулировке момент прекращения трудового договора будет зависеть от того, какое из двух событий наступит раньше. Если использовать общую фразу «до выхода на работу основного сотрудника», у работодателя не будет оснований уволить Сидорову в случае, когда первой на работу выйдет не Иванова, а временно ее замещающая Петрова.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль