Нужно ли заключать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, если он становится бессрочным?

2203

Вопрос

У нас работает сотрудник, принятый на работу по срочному трудовому договору. На момент окончания действия договора никто не потребовал его расторжения, и он фактически стал бессрочным. Что нужно делать в этом случае? Заключить дополнительное соглашение или издать приказ?

Ответ

Трудовой кодекс не требует какого-либо документального оформления в случае, когда срочный договор становится бессрочным. Условие о срочном характере автоматически утрачивает силу, если к моменту истечения периода действия договора ни работник, ни работодатель не потребовали его расторгнуть (ч. четвертая ст. 58 ТК РФ).

В то же время, если это предусмотрено правилами кадрового документооборота вашей организации, можете оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником. Этой позиции придерживается Роструд. В своем письме от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1он рекомендует работодателям в подобной ситуации вносить изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему (образец ниже). При этом запись в трудовую книжку вносить не нужно.

Нужно ли заключать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, если он становится бессрочным?

скачать образец

Читайте по теме:

Срочный трудовой договор: оформление и особенности

Срочный трудовой договор: правила и ошибки

Трудовой договор: правила игры

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль