Можно ли оформить дубликат трудовой книжки на основании выписки из лицевого счета застрахованного лица?

1913

Вопрос

К нам устраивается работница, которая потеряла трудовую книжку. Она попросила ее восстановить. Для этого представила копию выписки из лицевого счета застрахованного лица по форме № СЗИ-5. Подскажите, пожалуйста, можно ли на ее основании оформить дубликат?

Ответ

Нет, нельзя. Чтобы оформить дубликат трудовой книжки, помогите сотруднику получить документы, подтверждающие стаж его работы, с предыдущих мест работы (абз. 7 п. 7.2Инструкции, утвержденной постановлением № 69).

Дело в том, что формально выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (форма № СЗИ-5, утвержденная постановлением Правления ПФР от 31 июля 2006 г. № 192п), не относится к документам, подтверждающим трудовые отношения. На ее основании нельзя вносить записи о стаже работника в дубликат трудовой книжки.

Документами, подтверждающими факт трудовых отношений, являются:

– письменные трудовые договоры;
– справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;– выписки из приказов;
– лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Для получения этих документов работодатель может направить запросы в организации, в которых ранее трудился сотрудник, либо в архив (если компании уже не существует) (образец ниже).

Можно ли оформить дубликат трудовой книжки на основании выписки из лицевого счета застрахованного лица?

скачать образец

Читайте по теме:

Дубликат трудовой книжки и правила его оформления

Трудовые книжки: скрытые ловушки оформления

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль