text
Сегодня: подписка на 6 месяцев - за 8648 руб. | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Надо ли проводить спецоценку, чтобы доказать улучшение условий труда?

  • 14 июня 2017
  • 527

Вопрос

В организации была проведена в 2012 году аттестация рабочих мест. По ее результатам многие рабочие места с ПК были аттестованы с классом условия труда 3.2, 3,3 (освещенность). Организация провела мероприятия, заменила лампы, улучшила освещение. Как теперь доказать улучшение условий труда? Проводить спецоценку? Если нет, то должна ли компания предоставить сотрудникам дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (речь идет об офисных работниках).

Ответ

Да, чтобы подтвердить безопасность условий труда на рабочих местах, нужно провести спецоценку. При этом, если изменился технологический процесс, произошла замена производственного оборудования и эти факторы способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников, вы можете провести внеплановую спецоценку (ст. 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», (далее – Закон № 426-ФЗ)).

При этом внеплановую спецоценку условий труда надо провести в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в статье 17 Закона № 426-ФЗ.

Ответ на вопрос подготовлен редакцией журнала «Охрана труда: просто и понятно».


Важную информацию о Спецоценке вновь организованного рабочего места вы найдете в материале здесь.


Читайте по теме:

Закон о спецоценке принят: как теперь будем оценивать условия труда?

Специальная оценка условий труда и аттестация рабочих мест


Мы рекомендуем почитать о Сроках проведения СОУТ материал по этой ссылке.


Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»




Моментальный ответ от эксперта «Системы Кадры»




Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок