Как отразить в трудовой книжке реорганизацию фирмы?

1084

Вопрос

В компании произошла реорганизация в форме присоединения. Какую запись следует внести в трудовые книжки сотрудников?

Ответ

Получение письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в реорганизованном обществе не является обязательным, если не меняются его условия труда.

Так как реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров (ч. пятая ст. 75 ТК РФ), трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически. И сотрудников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию.

В Инструкции по заполнению трудовых книжек не указано, как следует вносить запись, если реорганизация юридического лица произошла в форме слияния, выделения, разделения или присоединения одного юридического лица к другому, поэтому оформить запись можно в произвольной форме. Внести запись можно так: в разделе «Сведения о работе» внесите запись о реорганизации путем присоединения, наименования организаций (предыдущее и правопреемника) и дату; в графе «Основание» сделайте ссылку на приказ по основной деятельности, который вносит изменения в кадровые документы в связи с реорганизацией (образец ниже).

Как отразить в трудовой книжке реорганизацию фирмы?

Во всех документах (уведомления, приказы и др.) необходимо указать дату, которая определяет момент реорганизации (дату внесения записей в ЕГРЮЛ).

В случае если в компании-правопреемнике работник переводится на новую должность, то этот факт следует отразить в трудовой книжке. На основании соответствующего приказа делается вторая запись о принятии на должность.

Читайте по теме:

Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

Реорганизация, переименование, изменение адреса организации: как разобраться с документами?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль