Как понять, сколько человек необходимо в отделе персонала для его эффективной работы?

1216

Вопрос

Компания молодая и активно развивается. Кадровое делопроизводство ведет один кадровик и его помощник. Недавно руководитель предложил создать отдел персонала и выдвинул кандидатуру кадровика в начальники подразделения. Сколько человек нужно набрать для эффективной работы нового отдела?

Ответ

Будущему начальнику отдела персонала необходимо обсудить с руководителем, каковы стратегические цели бизнеса, чего компания должна добиться на рынке в ближайшие годы. Это поможет определиться с количественным и качественным составом отдела персонала. Комплектовать штат отдела необходимо, исходя из стадии развития бизнеса и задач, стоящих перед ним. Если организация сейчас находится на этапе активного развития, то, как правило, в это время она испытывает необходимость в большом числе новых сотрудников, их развитии, обучении. Значит, потребуются рекрутеры и менеджеры по развитию.

Рассчитать точное количество работников отдела сложно, все зависит от сферы деятельности компании, числа сотрудников, сложности работы и нагрузки на отдел. Если штат организации не превышает 500 человек, то хватит одного-двух менеджеров по подбору, одного менеджера по обучению (если он действительно будет необходим). Так кадровик займет должность руководителя отдела, возможно, компании потребуется еще один человек для ведения кадрового делопроизводства. Таким образом, для эффективной работы вполне хватит трех-пяти человек.

Читайте по теме:

Проводим тренинги по личной эффективности для сотрудников HR-отдела

Как планировать карьеру и продвигать перспективных сотрудников

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль