Какую запись внести в трудовую книжку при увольнении в связи с утратой доверия?

10994

Вопрос

Увольняем сотрудника в связи с утратой доверия. Можно ли при оформлении трудовой книжки указать «за утрату доверия» или нужно писать полностью?

Ответ

Следует внести запись полностью: «совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя» (образец выше). В зависимости от должности, занимаемой работником, формулировки могут отличаться. Так как в нашем примере речь идет о продавце-кассире, то в трудовую книжку мы вносим вышеуказанную запись. Если бы речь шла, например, о кладовщике, то следовало бы указать «совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

Какую запись внести в трудовую книжку при увольнении в связи с утратой доверия?


Эксперт делится важной информацией об увольнении в связи с утратой доверия в материале по ссылке.


Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора вносится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ч. пятая ст. 84.1 ТК РФ).


Вы узнаете больше о работнике, который не забрал трудовую книжку после увольнения, если перейдете в материал.


При увольнении по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса следует помнить, что оно относится к виду дисциплинарных взысканий, в связи с чем необходимо соблюдать порядок их применения согласно статьям 192 и 193 Трудового кодекса.

Читайте по теме:

Когда утрачено доверие...

Увольнение за утрату доверия: типичные ошибки работодателей

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль