Как оформить продление командировки?

4144

Вопрос

Во время командировки сотрудник организации по объективным обстоятельствам не успел выполнить поручение руководителя. Надо продлить работнику командировку. Как оформить такую процедуру? Какие документы должен представить сотрудник?

Ответ

Чтобы уведомить работодателя о необходимости продлить командировку, сотрудник в произвольной форме составляет служебную записку. В документе он указывает, по каким причинам не получилось исполнить служебное задание в срок. На основании служебной записки руководитель решает, насколько серьезными были причины, которые помешали работнику выполнить поручение, и с какого числа надо издать приказ о продлении сроков командировки (образец ниже).

Как оформить продление командировки?

Распоряжение руководителя следует довести до сведения сотрудника и проставить в приказе о направлении в командировку соответствующую отметку. Также сотрудник пишет заявление о готовности продолжить командировку. В табель рабочего времени надо проставить отметки о фактических днях командировки, а сотруднику возместить расходы, связанные с продлением срока служебной поездки.


Важную информацию о Продлении командировки вы найдете в материале здесь.


Читайте по теме:

Что необходимо знать и помнить при оформлении командировки? Пять шагов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль