Как компенсировать работнику неиспользованные в течение нескольких лет отпуска при увольнении?

1007

Вопрос

Работник компании собирается увольняться. У него накопились неиспользованные дни ежегодного основного отпуска за предшествующие четыре года. Как поступить: предоставить отпуск с последующим увольнением или уволить с выплатой компенсации?

Ответ

Ответ на ваш запрос зависит от пожеланий самого работника. По общему правилу при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ч. первая ст. 127 ТК РФ). Для выплаты компенсации вам нужно будет подготовить расчет.

Компенсация рассчитывается отдельно за каждый год в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса. Однако по согласованию с работником вы можете сначала предоставить ему накопленный отпуск, а после этого уволить (ч. вторая ст. 127 ТК РФ). Действительно, Трудовой кодекс запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч. четвертая ст. 124 ТК РФ).

Если работник не воспользовался своим правом на отпуск в течение двух и более лет, это не означает, что он утратил это право. Он может реализовать его и при увольнении. При этом каких-либо ограничений по продолжительности предоставляемого отпуска действующим законодательством не установлено.

Читайте по теме:

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – есть ли пределы?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль