Имеет ли иностранный работник право на районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате?

716

Вопрос

Компания находится в районе Крайнего Севера (Чукотский АО). На работу принят гражданин Латвии. Должна ли организация учитывать районный коэффициент и процентную надбавку, устанавливая размер его зарплаты?

Ответ

Да, должны. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате устанавливаются работникам независимо от гражданства ст. (11011 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1). Порядок расчета процентной надбавки зависит от стажа работы в данной местности и возраста работника. В вашем случае надбавка устанавливается в размере 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100 процентов заработка (подп. «а» п. 16 инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2). Если сотруднику менее 30 лет, но он уже прожил не менее года в районах Крайнего Севера, ему начисляется надбавка в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60 процентов надбавки – последние по 20 процентов за год работы (подп. «г» п. 16 инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

Читайте по теме:

Работники Крайнего Севера смогут добираться до места отдыха за счет работодателя

Отпускные для северян: особый расчет

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль