Что делать, если руководитель-мужчина стал оказывать явные знаки внимания?

544

Вопрос

В последнее время я стала замечать, что финансовый директор компании стал оказывать мне знаки внимания. Я замужем, и мне не хотелось бы давать повод для лишних разговоров. Как поступить в такой ситуации?

Ответ

Прежде всего, необходимо понять, действительно ли оказываемые знаки внимания – попытка начать за вами ухаживать. Понаблюдайте, как он общается с другими сотрудницами компании или аккуратно расспросите коллег. Возможно, это его обычная манера поведения с женщинами. Если это так, просто не обращайте внимания и воспринимайте все как данность.

Если же ваши догадки подтвердятся, то проанализируйте, не могли ли вы как-то спровоцировать такое поведение. Оцените, как вы одеваетесь, ведете беседу, не слишком ли яркий у вас макияж. Выбирайте для работы костюмы или платья делового стиля, избегайте броских украшений и экстравагантной одежды.

Сократите встречи в рабочем пространстве, для делового общения используйте телефон, электронную почту. Если же по работе вы не можете обойтись без личного обсуждения, то лучше всего в разговоре не выходить за рамки делового общения, придерживаться ровного, приветливого тона и не дополнять беседу чаепитием.

Читайте по теме:

Персональный менеджмент: с чего начать?

Как научить сотрудников слушать и понимать друг друга

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль