Как часто нужно проводить медосмотры работников моложе 18 лет?

1116

Вопрос

В нашей организации работают несовершеннолетние. Обязаны ли мы проводить медицинские осмотры этих сотрудников? Если да, то как часто? Что нужно сделать, чтобы организовать проведение медосмотров?

Ответ

Да, обязаны. Медосмотр несовершеннолетнего работника нужно проводить при приеме на работу. После этого направляйте его на осмотр каждый год ст.(69, 266 ТК РФ). Расходы по их проведению берет на себя организация. Для проведения ежегодных осмотров составьте список контингента работников, подлежащих прохождению медосмотров. После утверждения руководителем список в течение 10 дней направьте в территориальный орган Роспотребнадзора по месту нахождения организации. На основании списка контингента кадровики составляют поименный список работников, направляемых на ежегодные медицинские осмотры. Руководитель организации утверждает список приказом. Потом его направляют в медицинскую организацию, с которой нужно будет согласовать дату и календарный план медосмотров.

Ознакомьте работников с календарным планом за 10 дней до согласования даты начала проведения осмотров. Перед проведением медосмотра выдайте работникам под роспись направления (образец ниже). Сотрудники отдела кадров обязаны вести учет выданных направлений. Работники проходят осмотры в день, указанный в календарном плане. По итогам медосмотра врачи оформляют медицинское заключение и заключительный акт, который отправляют работодателю.


Читайте о периодических медосмотрах работников больше информации в статье по ссылке.


Читайте по теме:

Особенности медосмотра при приеме на работу

Как организовать медосмотры в компании

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль