Можно ли предоставить дополнительные дни для ухода за ребенком-инвалидом во время отпуска?

1702

Вопрос

Сотруднице по ее заявлению перед началом ежегодного отпуска были предоставлены четыре дополнительных дня по уходу за ребенком-инвалидом. Находясь в ежегодном отпуске, она написала заявление с просьбой предоставить ей еще четыре дополнительных дня. Вправе ли мы в такой ситуации ей отказать?

Ответ

Да, вправе. Работодатель обязан по письменному заявлению работника, воспитывающего ребенка-инвалида, предоставить ему четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ч. первая ст. 262 ТК РФ). Но дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не предоставляются во время1: очередного ежегодного оплачиваемого отпуска; отпуска без сохранения заработной платы; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. А потому отказ в предоставлении указанных выходных дней сотруднице, которая находится в ежегодном отпуске, будет законным.

Подскажите сотруднице, что в то время, пока она находится в очередном отпуске, у отца ребенка сохраняется право на дни отдыха по уходу за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ, абз. 5, 6 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1). Чтобы их использовать, он должен подать своему работодателю соответствующее заявление и подтверждающие документы (п. 1, 2 Разъяснения). В том числе справку с места работы матери ребенка о том, что на момент обращения в этом же календарном месяце она такие дни не использовала или использовала частично (п. 15, абз. 6 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1).

Читайте по теме:

Больничный по уходу за детьми до 7 лет будет выдаваться во всех случаях потребности ребенка в уходе

Минтруд предлагает увеличить период ухода за больными детьми в возрасте от 15 до 18 лет

1. Абзац 5 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 (далее – Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 1), п. 5 Разъяснения, утвержденного совместным постановлением Минтруда России № 26 и ФСС России № 34 от 4 апреля 2000 г. (далее – Разъяснение).

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль