Как перевести сотрудника на постоянную работу по занимаемой должности до окончания временного перевода?

1909

Вопрос

Сотрудник организации был временно переведен на другую должность. Компания планирует перевести работника на эту позицию постоянно до истечения срока временного перевода. Как правильно оформить перевод? Какую из ранее занимаемых должностей, постоянную или временную, указать в дополнительном соглашении с работником?

Ответ

Если вы решили сделать временный перевод сотрудника постоянным, то вам потребуется его согласие. Направьте ему предложение о переводе на другую работу в письменной форме. В случае своего согласия работник должен сделать об этом запись на предложении и поставить дату.

Получив согласие, подготовьте новое дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72–72.2 ТК РФ). В его текст включите пункт о том, что работник переводится с временной работы на постоянную. Укажите также, какие изменения будут внесены в трудовой договор в связи с переводом: наименование должности, размер заработной платы и др. (образец ниже).

Оформите приказ руководителя организации о переводе сотрудника по форме, разработанной в организации, либо по унифицированной форме № Т-5 (№ Т-5а). Копию этого приказа нужно будет выдать на руки работнику не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления (ст. 62 ТК РФ). Заверьте копию подписью сотрудника отдела кадров и печатью организации.

Укажите новую должность в трудовой книжке, личной карточке, табеле учета рабочего времени и лицевом счете работника (п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Читайте по теме:

Оформляем перевод сотрудника из головного офиса в филиал

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль