Оставить или закрыть сотрудникам доступ в социальные сети?

439

Вопрос

Руководитель компании просит закрыть доступ работникам в социальные сети. Стоит это делать или нет и какой категории сотрудников можно оставить доступ?

Ответ

Решение, закрыть или нет доступ в социальные сети, принимается в каждой компании индивидуально. Если это взвешенное решение и оно основано на фактах, что сотрудники много времени проводят в сетях и это сказывается на их эффективности, то доступ можно ограничить. Но, разумеется, в каждой компании есть категории сотрудников, для которых социальные сети необходимы в работе, например, менеджеры по подбору, маркетологи, сотрудники службы безопасности и т. п.

Решение этого вопроса будет зависеть и от возрастной категории персонала. Если в компании преобладают сотрудники в возрасте до 30–35 лет, то имейте в виду, что для молодежи, а точнее поколения Y, очень важно всегда быть онлайн: делиться с друзьями профессиональными успехами, выкладывать фото с корпоративных мероприятий и т. п. Компания, в которой закрыт доступ в социальные сети, потеряет свое преимущество как работодатель. Если сотрудники все выполняют качественно и в срок, то оставьте им доступ в соцсети, пусть это будет небольшим развлечением для них. Ведь просмотр фото и несколько минут переписки с друзьями поднимут настроение и помогут отвлечься от работы. Да и эффективность персонала, и климат в компании вовсе не зависят от того, сколько времени сотрудники проводят в социальных сетях.

Читайте по теме:

Социальные сети: чем отличаются друг от друга и как использовать для рабочих целей

Лицом к персоналу: как сделать корпоративную культуру «человечной»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль