Оплачивать ли больничный и стипендию сотруднику, с которым заключен ученический договор?

1936

Вопрос

С работником организации был заключен ученический договор с отрывом от производства. В период обучения работник заболел. Должна ли компания оплачивать сотруднику больничный и выплачивать стипендию на этот период?

Ответ

Организация должна оплатить только больничный. Сделать это нужно потому, что лицо, направленное на учебу по инициативе работодателя, является работником организации. Следовательно, он застрахован на случай временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, ст. 183 ТК РФ).

Стипендию же на время болезни можете не выплачивать, поскольку она начисляется только в период ученичества. Пока сотрудник находится на больничном, он фактически не учится. Время болезни продлевает срок действия ученического договора (ч. вторая ст. 201 ТК РФ). Поэтому выплату стипендии нужно возобновить с того момента, как работник снова приступит к обучению.

Если бы договор на обучение был заключен с лицом, не являющимся сотрудником компании, то работодатель не должен был бы выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни. Ученик получал бы только стипендию в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. вторая ст. 204 ТК РФ).

Читайте по теме:

Ученический договор: преимущества и подводные камни

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль