Можно ли установить зарплату работника в иностранной валюте, но платить в рублях?

7083

Вопрос

Можно ли прописать в трудовом договоре работникам заработную плату в евро, а выплачивать ее по курсу Центрального банка в рублях?

Ответ

Да, можно. Закон не содержит запрета установить размер зарплаты в иностранной валюте. Работодатель обязан только выплачивать заработную плату в рублях (ч. первая ст. 131 ТК РФ). Это требование не распространяется на установление размера оплаты труда.

С другой стороны, назначение зарплаты в валюте может сыграть злую шутку с работодателем. Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. четвертая ст. 129 ТК РФ). Если при падении курса валюты размер оклада работника уменьшится, то это ухудшит его положение (ч. четвертая ст. 8 ТК РФ). И в случае жалобы сотрудника на нарушение трудовых прав или при плановой проверке государственной инспекции труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

В то же время есть категории работников, которым можно назначать и платить зарплату в иностранной валюте. К ним относятся:

  • сотрудники бюджетных организаций, которые направлены в служебную командировку за границу (суточные начисляются и выплачиваются в валюте);
  • сотрудники органов внутренних дел, которые временно проходят службу за пределами России (часть денежного довольствия выплачивается в валюте);
  • военнослужащие, которые проходят военную службу по контракту за пределами России (часть денежного довольствия выплачивается в валюте).

Читайте по теме:

Что нужно знать кадровику о «натуральной» зарплате

Все, что вы боялись спросить об оплате труда: зарплата в валюте

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль