Как смягчить сообщение об увольнении по сокращению?

1394

Вопрос

В компании будет проводиться сокращение штата, которое затрагивает и службу персонала. Необходимо сказать нескольким сотрудникам, что они попадают под сокращение. Как можно смягчить такое сообщение?

Ответ

О предстоящем сокращении штата лучше предупреждать персонал заранее. На общем собрании или по электронной почте сообщите о причинах сокращения и сколько штатных единиц в каждом подразделении будет сокращено. Кроме этого, укажите, по каким критериям будет проводиться отбор сотрудников, например, опыт работы. Такое предупреждение позволит сотрудникам оценить свои шансы остаться и начать подыскивать новое место работы. И только после этого уведомляйте письменно и проводите беседы с сотрудниками, попавшими под сокращение. Таким образом, новость об увольнении не вызовет бурной реакции, так как люди уже знают, что идет сокращение.

Личную беседу проводите максимально тактично, с уважением отнеситесь к переживаниям сотрудника. Похвалите работника, отметьте его положительные качества и выразите искреннее и глубокое сожаление о его вынужденном увольнении. Сотрудник должен осознавать, что единственной причиной его увольнения являются сложившиеся обстоятельства, что он ни в чем не виноват. Затем расскажите о дальнейших действиях сотрудника, о выплатах, которые ему положены по законодательству, и если предусмотрено – о дополнительных компенсациях от компании. Скажите, что всегда готовы дать хорошие рекомендации.

Читайте по теме:

Строим тактику беседы с увольняемым сотрудником, сглаживаем острые углы

Сокращаем персонал: кто имеет преимущества?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль