Что делать, если принятый на работу сотрудник указал в анкете компетенции, которыми не владеет?

1913

Вопрос

В отдел маркетинга взяли нового сотрудника. Руководитель дал ему поручение, которое он не выполнил, потому что не владеет нужными навыками, а в резюме указывал их наличие. Что делать в такой ситуации?

Ответ

Поговорите с руководителем и выясните, какой именно компетенции не хватает сотруднику и является ли она ключевой для выполнения обязанностей. Если кандидат только слегка «подогнал» резюме под ваши требования, то ничего страшного этом нет, почти каждый кандидат в среднем на 10 процентов приукрашивает свое резюме. Выясните у руководителя, потребуется ли специальное обучение навыку, или работник может все освоить в процессе работы, и как отсутствие компетенции может отразиться на эффективности отдела.

Если компетенция является ключевой и работник не сможет эффективно трудиться без знаний, а обучение займет много времени, то имеет смысл расстаться с таким сотрудником. Если он все еще находится на испытательном сроке, то можно уволить его как не прошедшего испытательный срок, разумеется, соблюдая все нормы законодательства.

Чтобы таких ситуаций не возникало в будущем, уделяйте больше времени на собеседовании навыкам кандидата, особенно по ключевым компетенциям. Задавайте как можно больше уточняющих вопросов. Если в резюме указана неверная информация, то кандидат будет нервничать и путаться в ответах.

Читайте по теме:

Оценка на рабочем месте

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль