Когда выплатить единовременное пособие женщине, вставшей на учет на раннем сроке беременности?

3006

Вопрос

В отдел кадров обратилась беременная сотрудница, которая встала на учет в медицинское учреждение на раннем сроке беременности. В связи с этим она просит выплатить ей единовременное пособие. Должна ли компания выплатить это пособие сейчас или после родов?

Ответ

Время выплаты единовременного пособия работнице, вставшей на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, зависит от того, когда она представит справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Если сотрудница принесет работодателю этот документ с листком нетрудоспособности, то единовременное пособие нужно выплатить ей вместе с пособием по беременности и родам. Оно в свою очередь назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема всех необходимых документов (п. 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России № 1012н). Заявление о назначении и выплате единовременного пособия женщина составляет отдельно и в свободной форме (образец выше).

Если работница представит справку позже, то единовременное пособие нужно выплатить ей не позднее 10 дней с даты приема справки о постановке на учет в ранние сроки беременности (абз. 2 п. 24 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России № 1012н).

При этом сотрудница, вставшая на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, может рассчитывать на пособие в течение шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Если она принесет справку в отдел кадров по истечении этого срока, то утратит право на получение единовременного пособия (п. 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России № 1012н).

Читайте материалы по теме:

Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком

Индексируем пособия для молодых мам

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль