Когда оформить отпуск иностранцу, если во время отпуска истекает срок действия разрешения на работу?

1041

Вопрос

Если очередной ежегодный оплачиваемый отпуск начинается в период, когда у иностранца еще действует разрешение на работу, а заканчивается, когда разрешение на работу истекло, можно ли оформлять такой отпуск? Или надо обязательно выплачивать компенсацию?

Ответ

Статья 11 Трудового кодекса РФ устанавливает, что на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации. Таким образом, иностранный работник имеет те же права, что и работник - гражданин России. Оформление отпуска иностранного работника происходит на тех же основаниях и в том же порядке, как для российских граждан. Согласно ст. ст. 114 - 115 ТК РФ иностранному работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью двадцать восемь календарных дней. При этом окончание срока действия разрешения на работу не является основанием для прекращения трудовых отношений с иностранным работником либо приостановления действия трудового договора (в случае заключения с иностранным гражданином трудового договора на неопределенный срок). Таким образом, законодательством не предусмотрены ограничения для оформления иностранному гражданину отпуска, в случае если срок разрешения на работу истекает во время предоставления такого отпуска. В связи с этим денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль