Какие изменения несут новые ограничения при приеме на работу иностранцев в сфере торговли?

389

Вопрос

Что изменилось в связи с введением новых ограничений при приеме на работу иностранцев в сферу торговли? До настоящего момента допустимая доля была не более 25%. В апреле мы приняли на работу в магазин продавца продовольственных товаров по разрешению на работу. Должны ли мы теперь уволить этого сотрудника? Если да, то на каком основании? Или новые ограничения касаются только высококвалифицированных специалистов?

Ответ

Допустимая доля иностранных работников в различных отраслях экономики ежегодно устанавливается правительством РФ. Постановлением правительства РФ от 01.12.2012г. № 1243 предусмотренная доля иностранных работников в области розничной торговли на 2013 год составляет 25 процентов от общей численности работников хозяйствующего субъекта, осуществляющего виды деятельности в сфере розничной торговли. 7 мая 2013 года были приняты изменения в ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», в соответствии с которыми работодатели не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления (включая фармацевтические товары).


Все о приеме на работу иностранных граждан вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Привлечение на работу в данную область высококвалифицированных специалистов допускается исключительно на руководящие и координирующие должности. Указанные ограничения затрагивают процедуру привлечения высококвалифицированных сотрудников и не распространяются на других иностранных работников. Поэтому увольнять сотрудника вашей компании не требуется.


Мы рекомендуем почитать о инструкции по охране труда для торговых представителей материал по этой ссылке.


Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.


Читайте о инструкции по охране труда для администратора торгового зала, чтобы не совершать ошибок.


Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль