Правомерно ли заключение гражданско-правового договора с иностранными работниками из ближнего зарубежья?

916

Вопрос

Заголовок на бланке Уведомления звучит следующим образом: «Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы». То есть заключение гражданско-правового договора правомерно, не противоречит законодательству? Интересуют нормы применительно к иностранцам из ближнего зарубежья (Армении, Киргизии, Таджикистана).

Ответ

Статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон) определяет условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях. В частности, норма статьи 13 Закона предусматривает, что не только работодатели могут использовать труд иностранных граждан на основании заключенных с иностранными гражданами трудовых договоров, но и заказчики работ (услуг) на основании заключенных гражданско-правовых договоров. Таким образом, заключение гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами не противоречит законодательству, в том числе применительно к иностранным гражданам из ближнего зарубежья, Армении, Киргизии, Таджикистана и прибывающим на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы.


Также прочитайте о приеме на работу гражданина Киргизии более подробно.


У вас не останется вопросов о Приеме на работу гражданина Таджикистана после прочтения статьи по ссылке.


Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль