Можно ли засчитать трудовой страж работнику, если в трудовой книжке допущена ошибка в имени?

637

Вопрос

Принимая сотрудника на работу, обнаружила, что в документах есть несоответствие данных об имени сотрудника. В паспорте гражданина – имя Виолета, а в трудовой книжке – Виолетта. Решила предпринять следующие действия: 1. Трудовую книжку я не приняла, в связи с ее недействительностью; 2. По заявлению работника завела новую трудовую книжку; 3. Рекомендовала работнику принести официальную справку от работодателя, допустившего ошибку. В процессе работы, при нетрудоспособности данного сотрудника, страховой стаж я считаю по новой трудовой книжке. Правильны ли были мои действия? Правильно ли то, что по недействительной трудовой книжке страховой стаж не может считаться подтвержденным, и я не имею право указывать его в листке нетрудоспособности? Или такой стаж можно признать, несмотря на вышеуказанное обстоятельство с допущенной ошибкой?

Ответ

Не спешите лишать работника его страхового стажа из-за невнимательности кадрового работника. Инструкция по заполнению трудовых книжек предусматривает возможность изменения в трудовой книжки записи об имени, без уточнения причин внесения изменений (п. 2.3. Инструкции). Кроме того, если имя гражданина в документе о страховом стаже не совпадает с его именем, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа данному гражданину устанавливается на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке (п. 26 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91). Таким образом, ваша сотрудница может обратиться в суд для признания трудовой книжки принадлежащей именно ей.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль