Как работать с трудовыми книжками старого и нового образца?

1184

Вопрос

1. Существует ли нормативный документ, согласно которому трудовые книжки старого образца 1973 г., оформленные впервые после 01.01.2004 года признаются недействительными? 2. Может ли организация в такие трудовые книжки вносить записи о приеме и засчитывать ранее указанные в них периоды работы в страховой стаж? 3. В каких случаях работодатель при заключении трудового договора может признать трудовую книжку, предъявляемую работником, недействительной, и есть ли у работодателя такое право и обязанность (документ)? 4. Нужно ли уничтожать имеющиеся пустые бланки трудовых книжек образца 2003 и других годов, согласно пункту 2 Постановления Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.?

Ответ

1. Да, это документ – Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».


Более подробно о трудовых книжках по годам вы можете узнать в статье.


2. Может, если такие трудовые книжки были заведены до 1 января 2004 года. Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.

3. При заключении трудового договора работодатель может признать трудовую книжку недействительной, если она неустановленного образца (статья 66 Трудового кодекса).

4. Поскольку бланк трудовой книжки старого образца прекратил свое действие 31 декабря 2003 г., применять его вы уже не можете, и он подлежит уничтожению. Для правильно оформления уничтожения бланков трудовых книжек, необходимо в присутствии как минимум двух свидетелей составить акт о выделении к уничтожению бланков, прекративших действие.


Интересная информация о Трудовой книжке старого образца размещена здесь.


Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль