Обязательно ли включать в срок ежегодного оплачиваемого отпуска выходные дни?

22493

Вопрос

Может ли сотрудник или кадровик оспорить решение бухгалтерии о том, что надо прибавить два выходных дня к отпуску? Работник организации написал заявление на отпуск на 18 календарных дней с 18 июня по 5 июля 2013 года. Работодатель это заявление принял и издал приказ о предоставлении ему ежегодного отдыха. Однако бухгалтер при назначении отпускных исправила в программе 1С количество дней отпуска, прибавив к нему выходные субботу и воскресенье – 6 и 7 июля. Итого у работника получилось 20, а не 18 дней ежегодного отдыха. Бухгалтер считает, что выходные дни обязательно должны входить в его период. Правомерно ли она поступила? Нужно ли переписывать заявление и издавать приказ заново?

Ответ

Нет, переписывать заявление и издавать приказ заново не нужно. Бухгалтер поступила неправомерно. Отпуск предоставляется сотруднику по согласованию с работодателем (ст. 123 и 125 ТК РФ). Руководитель компании принял от работницы заявление, значит, он согласился предоставить ей именно 18 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска с 18 июня по 5 июля 2013 года. За этот период и нужно начислить отпускные. Выходные по общему правилу включаются в дни отпуска, когда они входят в его период (ст. 14 ТК РФ). Например, если бы ваш сотрудник написал три заявления на отпуск, каждый с понедельника по пятницу, не включая выходные (с 18 по 21 июня, с 24 по 28 июня и с 1 по 5 июля), работодатель был бы вправе их не принять. Однако если бы он их согласовал, бухгалтеру нужно было бы начислить отпускные только за 14 календарных дней ежегодного отдыха, не включая в них выходные (письмо Роструда от 17 июля 2009 г. № 2143-6-1).

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль