Можно ли перевести сотрудника с необходимым опытом на должность более высокой категории, если у него нет высшего образования?

815

Вопрос

В нашей организации трудится инженер по релейной защите и автоматике, которому мы хотим предложить ту же должность, но с более высокой категорией. По требованиям квалификационного справочника для этого у него должно быть высшее образование, а он получил только среднее специальное. Можем ли мы перевести инженера на третью категорию по решению аттестационной комиссии и требованиям к отраслевому стажу?

Ответ

Да, можете. Профессиональные качества, которыми должен обладать инженер по релейной защите и автоматике, отражены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики, утвержденном постановлением Минтруда России от 29 января 2004 г. № 4. Действительно, чтобы получить третью категорию, указанный специалист по общему правилу должен обладать высшим профессиональным (техническим) образованием. При этом по закону сотрудники, которые не имеют специальной подготовки или стажа работы, чтобы занимать определенную должность, но обладают достаточным практическим опытом и качественно выполняют возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на такую должность (Пункт 8 Порядка применения единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 9 февраля 2004 г. № 9, определение Верховного суда России от 19 октября 2012 г. № 77-КГ12-8, постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 г. № 787).

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль