Как быть, если начальство намеренно вводит большую разницу в зарплатах на предприятии, не повышая оклады неугодным работникам?

1297

Вопрос

Можно ли считать дискриминацией, если некоторым работникам на предприятии (неугодным) не повышают заработную плату? Или повышают, но в несколько раз меньше (на 1000 - 2000 рублей) чем остальным (на 5000 – 20 000 рублей). В силу сложившейся ситуации такие сотрудники вынуждены увольняться, сталкиваясь с несправедливостью руководства. Разница в окладах в организации таким образом на аналогичных должностях составляет до 20 000 рублей и более. Что может в такой ситуации сделать начальник отдела кадров, чтобы прекратить или нивелировать сложившуюся ситуацию?

Ответ

Если работникам не повышают заработную плату - это не дискриминация, а нарушение трудового законодательства. В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При составлении штатного расписания, по одной должности не может быть установлено так называемой «вилки» - это будет являться нарушением и дискриминацией в сфере оплаты труда. Согласно статье 22 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Начальник отдела кадров в данной ситуации может посоветовать работодателю, если тот хочет установить работникам, занимающим одинаковые должности, различную оплату, сделать это путем установления работникам надбавок или иных доплат (письмо Роструда от 27.04.2001 №1111-6-1).

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль