Как компании взыскать с сотрудника деньги за заранее использованный отпуск, если он увольняется, не отработав год?

1233

Вопрос

Сотрудник-пенсионер или сотрудник любого возраста оформил отпуск. Отпускной период с 01.01.13 по 31.12.13. Отпуск оформил с 01.07.13 по 28.07.13 - 28 календарных дней. После отпуска написал заявление на увольнение с 14.08.2013. Как удержать с сотрудника деньги за заранее использованный отпуск? Имеет ли компания право давать отпуска пропорционально отработанному времени?

Ответ

Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска (а не части отпуска) за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев работы. Отпуск за второй и последующие годы предоставляется работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Таким образом, закон не дает право работодателю давать отпуск работнику пропорционально отработанному времени. При увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму, полученную за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ). В случае, если на момент увольнения нет возможности удержать всю сумму задолженности, вы можете предложить работнику добровольно внести сумму в кассу или перечислить на банковский счет работодателя. Если работник не согласен добровольно вернуть излишне полученные суммы, то работодатель, вправе взыскать их в судебном порядке (Письмо Минфина РФ от 25.10.2010 №03-03-06/1/658). Обратите внимание, что запрещено удерживать полученные авансом отпускные в случае увольнения работка по основаниям п. 8 ч. первой ст. 77, п. 1, 2 или 4 ч. первой ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ. Если вы все-таки решили удержать, выплаченные авансом отпускные, помните, что общий размер всех удержаний из заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 % заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль