Как правильно оформить практиканта?

913

Вопрос

Как правильно оформить на работу практиканта?

Ответ

Для оформления трудовых отношений с практикантом вы можете заключить с ним срочный трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника (абз. 9 ч. первой ст. 59 ТК РФ). Период действия трудового договора будет равен периоду прохождения практики. В остальном оформление приема производится по обычной схеме. На основании трудового договора оформляется приказ о приеме на работу и заполняется трудовая книжка. По истечению срока действия срочного трудового договора с практикантом оформите расторжение договора на основании п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ. До заключения трудового договора убедитесь, что в штатном расписании есть вакантное место, на которое можно принять практиканта.

Указывая срок действия трудового договора, пропишите конкретные даты начала и окончания работы практиканта. Это поможет вам избежать переноса сроков действия трудового договора в случае отсутствия практиканта на рабочем месте. По окончанию практики не забудьте письменно уведомить практиканта о прекращении действия срочного трудового договора за 3 календарных дня (ст. 79 ТК РФ). В противном случае, вы рискуете,: практикант может остаться у вас на неопределенный срок.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль