Нужно ли исправлять номер записи в трудовой книжке, если сама запись правильная?

3749

Вопрос

Мы увольняем работника. Но, заполняя его трудовую книжку, допустили ошибку – указали неправильный номер записи. После «3» поставили «5». Однако сама запись сделана верно. Подскажите, нужно ли нам исправлять такую ошибку и как это сделать?

Ответ

Это действительно сложный и интересный вопрос, вызывающий много дискуссий. Некоторые специалисты твердо придерживаются мнения, что такую запись нужно исправить в общем порядке. То есть они предлагают сначала признать ее недействительной, а затем внести, но уже с верной нумерацией. Но этот подход довольно спорный, поскольку получается, что сначала вы признали запись неправильной, а потом снова повторили ее без каких-либо изменений.

Но есть и другая точка зрения. Согласно ей, исправлять такую запись вообще не нужно, поскольку фактически ее нельзя считать ни неправильной, ни недействительной. В графе 4 прописаны верные дата и номера приказа, а в графе 3 указаны сведения, соответствующие его формулировке. Более того, оснований для того, чтобы исправлять такую запись, ни в Инструкции по заполнению трудовых книжек, ни в Правилах ведения и хранения трудовых книжек нет.

Вы можете выбрать любой из указанных вариантов – ни один из них не противоречит законодательству.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль