Кто имеет право подписывать договоры о полной материальной ответственности?

814

Вопрос

У нашего генерального директора очень большая загруженность. Подскажите, кто, кроме него, может заключать с работниками договоры о полной материальной ответственности?

Ответ

Договор о полной материальной ответственности заключается между работником и работодателем, которому может быть причинен материальный ущерб (ст. 244 ТК РФ). От имени работодателя договор о полной материальной ответственности с работниками может подписать руководитель вашей компании или сотрудник, которому надлежащим образом переданы такие полномочия. Давайте рассмотрим, как правильно оформить передачу полномочий руководителя другому лицу. Прежде всего, такую возможность следует предусмотреть в учредительных документах и локальных нормативных актах. Затем нужно перечислить в трудовом договоре руководителя те полномочия, которые он может передавать другим сотрудникам. После чего следует оформить приказ о передаче права подписи конкретному сотруднику (с этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись) и внести изменения в текст его трудового договора (внести изменения можно также в должностную инструкцию работника).

В завершении всего руководителю следует выдать уполномоченному лицу доверенность на право совершения определенных действий (в данном случае – на право подписи договоров материальной ответственности с работниками).

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль