Что необходимо обязательно указать в положении о премировании?

1009

Вопрос

Отделу персонала поручено разработать положение о премировании. Скажите, пожалуйста, какие пункты обязательно должны быть включены в него?

Ответ

В положении о премировании рекомендуется обязательно включить три главных пункта: кто назначает премию, условия и размер премирования, при каких условиях сотрудник может лишиться премии. Давайте разберем эти пункты подробно.

Кто назначает премию. Прежде всего, подумайте над тем, кто будет назначать премию. Это может делать руководитель единолично, либо премиальная комиссия (в нее могут входить руководитель, главный бухгалтер, представитель профсоюза и т. п.). Но если вы решили выбрать комиссию, то определите, как будут оформляться результаты ее работы и что будет входить в ее полномочия.

Условия и размер премирования. Условия премирования в каждой отрасли свои. Например, в сфере торговли главный критерий премирования – количество проданного товара. В производстве – количество и качество выпущенной продукции. Но независимо от сферы деятельности компании, в положении обязательно нужно указывать не только условия премирования, но и его критерии и размер. Например, сотруднику выплачивается премия за перевыполнение плана продаж: на 10 процентов – 10 процентов премии, на 50 процентов – 50 процентов премии. И, конечно, им следовать. Иначе премия потеряет свой поощрительный характер.

Условия, при которых можно лишиться премии. В положении такой пункт обязательно следует указать, чтобы не было конфликтных ситуаций. Работник должен знать, за какие проступки его могут лишить премии. Например, за систематическое нарушение дисциплины, за пренебрежение к требованиям охраны труда и т. п. Помните, критерии должны быть четкими, понятными и применяться для всех без исключения.

Разработанное положение не забудьте согласовать с руководителем, а потом ознакомить с ним работников под роспись.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль