Куда вносить запись о награждении?

715

Вопрос

Мы оформили работнику вкладыш в трудовую книжку. Вскоре после этого ему была объявлена благодарность за продолжительную работу и образцовое выполнение своих обязанностей. Посоветуйте, пожалуйста, куда в этом случае лучше внести запись о награждении: в саму трудовую или уже во вкладыш?

Ответ

Советуем внести запись о награждении во вкладыш трудовой книжки.

Трудовое законодательство не содержит рекомендаций по данному вопросу. Однако постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» устанавливает форму вкладыша в трудовую книжку, в которой на лицевой стороне предусмотрен пункт «Дата заполнения». В него проставляется дата выдачи вкладыша работнику.

В вопросе указано, что сведения о награждении необходимо внести после выдачи вкладыша. Поэтому сведения о награждении работника лучше указать именно во вкладыше, а не в самой трудовой книжке.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль