Можно ли в договоре совместить положения трудового и гражданского законодательства?

404

Вопрос

Можно ли заключить с работником трудовое соглашение, которое будет совмещать в себе положения трудового и гражданского законодательства? Например, о том, что зарплата выплачивается только при передаче работодателю результата работы, у работника нет нормированного рабочего дня и оплачиваемых отпусков и в то же время он обязан подчиняться приказам начальства?

Ответ

Нет, нельзя. Когда работодатель принимает на работу сотрудника, он обязан заключить с работником трудовой договор. Тогда отношения сторон находятся в сфере действия трудового законодательства и регламентируются Трудовым кодексом. Если же речь идет о выполнении какой-то заранее определенной работы или об оказании услуг, с гражданином можно вместо трудового договора заключить договор подряда или договор на оказание услуг. И тогда отношения сторон будут регулироваться уже не Трудовым, а Гражданским кодексом.

Договора же, находящегося посредине - между трудовым и гражданским законодательством, - в российском законодательстве нет.

Отметим, что работодатели часто заключают с работниками вместо трудовых договоров договоры гражданско-правового характера (что более выгодно, так как в этом случае не нужно будет оплачивать отпуск, выплачивать зарплату два раза в месяц и т. п.). Однако при таком оформлении отношений с работником необходимо помнить о том, что такой работник может обратиться в суд. А суд вполне может установить, что этот договор гражданско-правового характера фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. И к такому договору (как бы вы его ни назвали) будут применять положения именно трудового законодательства. Соответственно работодателю придется оплачивать такому работнику больничный, отпуск, сверхурочную работу, при увольнении придется соблюдать процедуру, установленную ТК РФ, и т. п.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль