Возвращать ли иностранцу разрешение на работу?

565

Вопрос

Мы расторгаем трудовой договор с иностранным работником. Нужно ли возвращать ему разрешение на работу?

Ответ

Изначально вы не должны были забирать у сотрудника-иностранца его разрешение на работу, но если вы по каким-то причинам это сделали, верните работнику указанный документ. Территориальный орган ФМС России выдает его сотруднику – иностранцу, а не организации-работодателю1.

Вы не вправе забрать этот документ у сотрудника ни при приеме на работу, ни при расторжении трудового договора. Так, при трудоустройстве вы должны только убедиться, что у вашего работника есть разрешение на работу (ч. 1 ст. 2, ч. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). При желании вы можете сделать копию этого документа либо переписать из него сведения.

Также вы не можете забрать разрешение на работу, чтобы его аннулировать (то есть признать недействительным). Такое право принадлежит ФМС России и только в определенных случаях (ч. 1.2 ст. 13.1, ч. 10 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). Например, если работник повторно совершил опасный рецидив тяжкого преступления, два и более раза привлекался к административной ответственности и др.

При этом, если вы расторгаете трудовой договор с иностранным гражданином, потому что тот нарушил его условие (например не выполнил работу или не появлялся в офисе несколько дней подряд без уважительной причины), вы можете потребовать от органов ФМС России аннулировать его разрешение на работу (ч. 12 ст. 32 Закона № 115-ФЗ).

_________________________
1Пункт 3.4.3 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России № 1, Минздравсоцразвития России № 4, Минтранса России № 1, Госкомрыболовства России № 2 от 11 января 2008 г., ст. 13.1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ).

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль