Как избавиться от судебных исков от работников?

464

Вопрос

Руководство компании дало понять, что если будет исковое заявление от работника – всем не поздоровится, а особенно службе персонала. Мол, не смогли договориться по-хорошему, а значит, виноваты в том, что создали проблему для компании. Теперь думаю, как сделать, чтобы исков в суд не было? Да и возможно ли это? Ведь иногда договориться невозможно.

Ответ

Безусловно, любые трудовые споры лучше всего решать в досудебном порядке. В этой части ваш генеральный директор абсолютно прав. Но как можно нести ответственность за дальнейший выбор сотрудника (скорее всего уже бывшего), когда тот принимает решение подать иск в суд на бывшего работодателя?

Существует пять основных причин, по которым в конфликтной ситуации организация несет материальные убытки, теряет время, ценных специалистов и клиентов.

1. Официальные процедуры разбора жалоб: судебные разбирательства стоят дорого и носят затяжной характер.

2. В ситуации трудового конфликта люди, как правило, труднее справляются с поставленными задачами, становятся раздражительными.

3. Наносящие вред межличностные конфликты приводят к текучести кадров, и, соответственно, коллективы, втянутые в конфликт, работают неэффективно.

4. Руководитель, в чьем подразделении или отделе возникла конфликтная ситуация, чувствует себя неуверенно и может отдалиться от коллектива, что не принесет пользу общей работе.

5. Трудовые конфликты, о которых становится известно за пределами компании, подрывают доверие клиентов, наносят репутационный вред компании как потенциальному работодателю.

К сожалению, менеджеру по персоналу часто не хватает навыков урегулирования споров и противоречий – медиативных компетенций. В настоящее время можно найти достаточное количество специализированной литературы по медиации, но лучше всего пройти обучение по программе подготовки медиаторов, желательно за счет работодателя.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль